Por lo tanto, como modelo de ciclo de vidafamiliar, el que se va a considerar parte de las propuestas de Duvall y hace referencia al modelo nuclear.
Beraz, familiaren bizi-zikloaren eredu gisa hartuko da Duvallen proposamenen zatitzat joko dena eta eredu nuklearrari erreferentzia egiten diona.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
El estudio más clásico del ciclo de vidafamiliar corresponde aE. Duvall(1957), quien establece tres criterios básicos para la diferenciación de etapas:
Familiaren bizi-zikloaren azterketa klasikoena E. Duvallena (1957) da. Autore horrek etapak bereizteko oinarrizko hiru irizpide ezarri zituen:
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Además pretende dar compañía y seguridad y aumentar los niveles de autonomía personal, favoreciendo el desarrollo de una mejor calidad de vida, servir de enlace en su entorno familiar y detectar robos, incendios y otros accidentes.
Gainera, laguntza eta segurtasuna ematea eta autonomia pertsonala areagotzea da haren asmoa, eta bizi-kalitate hobea gara dadin laguntzea, baita haien familia-inguruan lotura gisa jardutea eta lapurreta, sute eta bestelako istripuak detektatzea ere.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Existe un paralelismo entre la dinámica de una vidafamiliar y la dinámica de la vida en Comunidad Terapéutica, los aspectos curativos que la vidafamiliar aporta a cada uno de sus miembros son los mismos que consiguen los usuarios ingresados tras su tratamiento:
Paralelismoa dago familia-bizitzaren dinamikaren eta komunitate terapeutikoko bizitzaren dinamikaren artean. Familia-bizitzak kide bakoitzari ematen dizkion alderdi sendagarri berberak lortzen dituzte tratamenduaren ostean sartutako erabiltzaileek:
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
En el informe se reflejará toda la evolución de Vanesa durante su estancia en el centro de acogida, incluyendo todos los ámbitos descritos anteriormente (vida cotidiana, social, familiar, etc.).
Vanesak harrera-zentroan egon den bitartean izan duen garapena islatuko da txostenean, eta aipatu ditugun alor guztiak hartuko dira kontuan (eguneroko bizitza, soziala, familia eta abar).
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Conciliación de la vidafamiliar y laboral
Familia-bizitza eta lan-bizitza bateratzea
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
La conciliación entre la vidafamiliar y laboral, especialmente de las mujeres que deciden tener hijos, es una de las líneas básicas del Plan Integral de Apoyo a la Familia.
Familia-bizitza eta lan-bizitza bateratzea, bereziki seme-alabak izateko erabakia hartzen duten emakumeen kasuan. Hori da Familiari Laguntza emateko Plan Osoaren oinarrizko ildoetako bat.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Son aquellas situaciones que modifican bruscamente las condiciones de vida del grupo familiar, provocando severos desajustes y dificultando el desarrollo del propio proyecto de vida de la familia.
Familia-taldearen bizi-baldintzak zakar aldatzen dituzten egoerak dira. Desdoitze larriak eragiten dituzte eta familiaren bizi-proiektuaren garapena zailtzen dute.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
El ciclo de vidafamiliar ....................................
Factores de integración y desintegración de la vidafamiliar..................
Familia-bizitza osatzeko eta desegiteko faktoreak ..................
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Administrazioa eta kudeaketa (1)
Conciliación de vida laboral y vidafamiliar.
Familia eta lana bateragarri egitea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Zehar-lerroa (16)
Resolución del Consejo y de los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, de 29 de junio de 2000, relativa a la participación equilibrada de hombres y mujeres en la actividad profesional y en la vidafamiliar.
Kontseiluaren eta Lan eta Gizarte Gaietarako Ministroen Ebazpena, 2000ko ekainaren 29koa, gizonek eta emakumeek lanbidean eta familia-bizitzan modu orekatuan parte-hartzeari buruzkoa.
Materiala: Sistemen integrazioa
Uno de los prejuicios más habituales tiene relación con la disponibilidad de las trabajadoras, por ser las que en la actualidad tienen mayores dificultades para conciliar la vidafamiliar y laboral.
Aurreiritzirik ohikoenetako bat langile emakumezkoen prestasunarekin lotuta dago, haiek baitituzte gaur egun familia-bizitza eta lana bateratzeko zailtasunik handienak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Normativa en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral
Bizitza pertsonala, familia eta lana
kontziliatzeari buruzko araudia
Materiala: Sistemen integrazioa
Escaneando el primer código QR se puede consultar laGuía de conciliación de la vida personal familiar y laboral en la Administración General del Estado.
Lehenengo QR kodea eskaneatuta,Estatuko Administrazio Orokorrean bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko gidakontsultatu dezakezue.
Materiala: Sistemen integrazioa
Amplía los derechos en esta materia y se propone como objetivos adoptar las medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
Arlo horretako eskubideak zabaltzen ditu, eta helburutzat proposatzen du lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzea bermatuko duten neurriak hartzea, bai eta, familiako eta etxeko erantzukizunak hartzeko orduan, emakumeen eta gizonen arteko erantzunkidetasuna sustatzea ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Norberaren, familiako eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak sexu bateko zein besteko langileei aitortuko zaizkie, familiako ardurak emakumeen eta gizonen artean modu orekatuan susta daitezen, ardurok gauzatzean bereizkeria-mota oro saihestuz.
Materiala: Sistemen integrazioa
Muchas de las barreras para acceder y mantener un puesto de trabajo se relacionan con las dificultades para compatibilizar la vida laboral, familiar y personal.
Lanpostu batera heltzeko eta lanpostu horri eusteko oztopoetako asko lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzeko zailtasunekin daude lotuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
✓Detección de necesidades en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
✓Lana, bizitza pertsonala eta familia kontziliatzeko premiak hautematea.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Promoción de prácticas de reorganización del trabajo en el propio sindicato que favorezcan la conciliación de la vidafamiliar y laboral.
●Lana berrantolatzeko jardunbideak bultzatzea sindikatuan bertan, familiaren eta lanaren arteko kontziliazioa sustatzeko.
Materiala: Sistemen integrazioa
Desde la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se considera una buena práctica “aquella iniciativa, actuación, manera de proceder, metodología y herramienta de carácter innovador que, siendo impulsada o ejecutada por la Administración General o Local o por una empresa o entidad privada del entorno local, ha demostrado su eficacia en la consecución del objetivo de favorecer la conciliación personal, familiar y profesional de los ciudadanos y ciudadanas, y, además, es susceptible de ser transferida a otros contextos” (Guía de buenas prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde Entidades Locales de España y Noruega.
Bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzearen ikuspegitik, jardunbide egokitzat jotzen da «herritarren bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko helburua lortzen eraginkorra dela erakutsi duen edozein ekimen, jarduketa, jokabide, metodologia eta tresna berritzaile, Administrazio Orokorrak edo tokiko administrazioak edo inguruko enpresa edo erakunde pribatu batek sustatua edo gauzatua eta, gainera, beste testuinguru batzuetara transferi badaiteke» (Jardunbide egokien gida, bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioa sustatzeko Espainiako eta Norvegiako tokiko erakundeetatik.
Materiala: Sistemen integrazioa
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